Recruitment Services

Qualifiziertes Personal ist lediglich eine Frage der Einstellung

Wer uns im Segment Recruiting beauftragt, sucht Fach- und Führungskräfte. Nicht irgendwelche, sondern die besten verfügbaren Kandidaten, möglichst "fertig" und mit direktem Branchenbezug für die zu besetzende Position.


Diskretion, Markt und Menge der verfügbaren Bewerber sind entscheidende Rahmenbedingungen für den „richtigen“ Weg zum neuen Mitarbeiter. Welcher Weg in Ihrer Situation der erfolgversprechendste und schnellste ist, weiß Ihr Berater. Wir suchen nicht - wir finden!

Wir können Sie mit unserem Angebotsportfolio in jeder Situation unterstützen. Wählen Sie aus folgenden Möglichkeiten:

Executive (Direct) Search

Der Königsweg

Auf dem Königsweg zum Ziel:

Die schnellste Verbindung zwischen zwei Punkten ist die Gerade. Bei der Auswahl der besten Kandidaten sollte man genauso vorgehen: mit Direct Search

Stellenangebote und Zeitungsanzeigen sind die klassischen Werkzeuge des Recruiting. Leider sind sie keinesfalls preiswert und eine Garantie auf Erfolg sind sie ebenfalls nicht.

Das Inserat ist charakterisiert durch "Warten auf Antwort". Die lässt tatsächlich oft auf sich warten, vor allem in der gewünschten Qualität. Dies liegt nicht immer etwa an der Passivität potentieller Bewerber, sondern in der Natur der Methode: Stellenanzeigen, egal ob in Online-Portalen oder Printmedien, werden nur kurze Zeit wahrgenommen. Und auch nur von denen, die gerade aktiv auf der Suche nach Veränderung sind. Dies ist lediglich ein kleiner Teil der in Frage kommenden Bewerber - erfahrungsgemäß ist der andere Teil der Kandidaten jedoch interessanter!

 

Direct Search

ist die direkte, aktive und gezielte Ansprache von Kandidaten. Diese Vorgehensweise erzielt auch dann bestmögliche Ergebnisse, wenn Stellenanzeigen in Print- oder Online-Medien nicht zum Ziel führen, weil die jeweiligen Märkte leer oder "klassische" Verfahren zu langwierig sind.

Manche Situationen erfordern, dass die Suche nach einer bestimmten Position nicht publik werden darf. Es kommt auch vor, dass ein Mandant bereits einen bestimmten Kandidaten im Auge hat, den er aber selber nicht aktiv ansprechen kann.


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Recruiting Process Outsourcing

Immer das Ziel vor Augen!

Immer das Ziel vor Augen!

Bestimmte Stellenangebote für mittlere Führungsebenen oder sog. "High Potentials" lösen den sprichwörtlichen Kampf um die Talente ("War for Talents") aus. Hier den Überblick zu behalten, ist besonders dann eine Herausforderung, wenn Sie ein sehr hohes Bewerberaufkommen bewältigen müssen!

Für diesen Fall haben wir mit unserem Service "Recruiting Process Outsourcing" (RPO) eine spezielle Dienstleistung entwickelt, mit der sich jede Personalabteilung von zeit- und arbeitsintensiven Prozessen bei der Mitarbeiterauswahl befreien kann.

Ähnlich wie beim Direct Search führen wir mit Ihnen eine ...

... exakte Briefung durch, in dem wir die Anforderungen genau definieren und gewichten. Anhand dieser Anforderungen screenen wir die Vielzahl der eingehenden Bewerbungen und filtern Ihnen binnen 30 Tagen die TOP 5 heraus. Dies können wir für Sie projektbezogen oder dauerhaft als Ihr "externes Recruiting Center" anbieten.

Mit RPO geben wir Ihrer HR-Abteilung die Freiräume zurück, die Ihr Unternehmen für die Personalentwicklung oder andere Kernkompetenzen so dringend braucht.

..sich frei schwimmen


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New Placement Service

Den Blick in die Zukunft gerichtet.

Licht am Ende des Tunnels

Mit Blick in die Zukunft:

Wir optimieren Ihre Erfolgschancen bei der Suche nach einer neuen Position. Sie erhalten professionelle Unterstützung durch erfahrene Manager mit jahrelanger Führungsverantwortung in jeder Phase des Bewerbungsprozesses. Mit unserer Hilfe nutzen Sie Ihre Qualifikation, sich und Ihr Potenzial auf dem Arbeitsmarkt richtig zu platzieren sowie sich „perfekt zu verkaufen“. Sie vermeiden typische Fehler und verlieren keine kostbare Zeit durch „trial and error“.

Gemeinsam analysieren wir Ihre Situation, klären ggf. Ursachen, erarbeiten eine Sprachregelung gegenüber Bewerbungsempfängern. Wir optimieren Ihre Bewerbung (Lebenslauf, Anschreiben etc.), legen mögliche Zielpositionen fest, erarbeiten Vorgehensstrategien, arbeiten Ihre Stärken und Schwächen heraus, analysieren Ihr derzeit erkennbares Potenzial.

Voraussetzung für eine Auftragsannahme:

Sie sind Angestellter. Ihre hierarchische Ebene ist mindestens die eines Abteilungsleiters, Sie haben eine akademische Ausbildung und mehrjährige Berufspraxis, und (wichtig!): Sie wollen nicht nur wechseln, sondern es ist bereits klar, dass Sie wechseln müssen. Zum Beispiel wegen: erhaltener Kündigung, bevorstehendem oder abgeschlossenem Aufhebungsvertrag, Insolvenz, Werksschließung o.ä. (Ist das nicht der Fall, fragen Sie unsere Berater bitte nach einer individuellen Karriereberatung.)

Die Erfüllung der o.g. Bedingungen vorausgesetzt, steigen wir mit Ihnen in einen ausführlichen Beratungsprozess ein, in dem alle relevanten Details angesprochen werden. In diesem Prozess stehen wir Ihnen bis zum Abschluss eines Arbeitsvertrags, längstens jedoch bis zum Ablauf von 6 Monaten ab Ersttermin für telefonische, schriftliche und/oder persönliche Kontakte in allen relevanten Fragen zur Verfügung.

Dieser Service muss i.d.R. vom Kandidaten selber bezahlt werden (B2C). In besonderen Fällen werden die Kosten aber auch vom (Vor)Arbeitgeber getragen.


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Inserat Service

Falls gewünscht, flankieren wir Ihre Suchauftrage mit Inseraten in allen Medien Ihrer Wahl. Ob die Schaltung von Stellenanzeigen im speziellen Fall sinnvoll ist und wenn ja, in welchen Medien, besprechen Sie bitte mit Ihrem Berater persönlich.

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