proRIS Consultants

Branchenfokus

Von Profis für Profis.

Unsere Berater sind vom Fach, denn alle “proRIS Consultants” sind Profis wie Sie…

Sie verfügen über langjährige Erfahrung im Senior Management auf Führungs- und auch auf operationaler Ebene. Es sind Profis aus der jeweiligen Branche. Wer bei uns Partner (w/m) werden möchte, muss mindestens 10 Jahre operationale Erfahrung auf dem Gebiet vorweisen, auf dem er/sie in unserem Namen tätig werden möchte.

Wenn Sie also mit einem unserer Partner oder Berater arbeiten, können Sie sich darauf verlassen, dass er seine (also Ihre) Branche aus eigener Erfahrung kennt.Er kennt den Markt und seine Besonderheiten ebenso wie die Key Player auf Industrie- und Kandidatenseite. Er spricht die gleiche Sprache wie Sie.

Mit diesem Know-how kann er die besten Kandidaten nicht nur direkt ansprechen, sondern auch kompetent “auf den Zahn fühlen” und auswählen. Mit besonders vielversprechenden Kandidaten führt er ein persönliches, ausführliches und strukturiertes Interview, um neben der fachlichen auch die persönliche Qualifikation und Motivation zu erfassen.

Gleiche DNA
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zu uns, unseren Beratern oder unserer Organisation?

“Seit mehr als 15 Jahren helfen wir Unternehmen bei der Entwicklung einer nachhaltigen Sicherheits- & Gesundheitskultur durch die gezielte Suche, Auswahl und Gewinnung passender HSEQ-Experten. Ein Thema, das aktueller denn je ist und uns täglich auf’s neue, und aus eigener Überzeugung, antreibt.”

Georg Breddermann
Gründer & Inhaber, proRIS Consultants GmbH

Qualitätsversprechen

Der gesamte Prozess wird vom proRIS-Berater persönlich verantwortet und qualitativ überwacht, so dass er mit seinem Team in kurzer Zeit die besten Kandidaten präsentieren kann.Besonders bei sensiblen Rekrutierungsverfahren wie im Direct Search sind das Expertenwissen und die Branchenerfahrung unserer Berater/Partner von besonderem Vorteil. Denn meist ist dies untrennbar mit guten Kontakten und gewachsenen Netzwerken in der jeweiligen Branche verbunden.

Wir erleben oft, dass auch solche Fach- und Führungskräfte für einen Wechsel gewonnen werden können, die eigentlich als „nicht erreichbar“ eingestuft worden waren.