Direct Search
Hallo proRIS-Team, […] ich möchte mich auch sehr herzlich für die Zusammenarbeit bedanken – es hat alles wunderbar geklappt und die Auswahl der Kandidaten war sehr hochwertig (habe ich auch schon anders erlebt 😉) […].
Auf dem Königsweg zum Ziel:
Die schnellste Verbindung zwischen zwei Punkten ist die Gerade. Bei der Auswahl der besten Kandidaten sollte man genauso
vorgehen: mit Direct Search
Stellenangebote und Zeitungsanzeigen sind die klassischen Werkzeuge des Recruiting. Leider sind sie keinesfalls preiswert und eine Garantie auf Erfolg sind sie ebenfalls nicht.
Das Inserat ist charakterisiert durch “Warten auf Antwort”. Die lässt tatsächlich oft auf sich warten, vor allem in der gewünschten Qualität. Dies liegt nicht immer nur etwa an der Passivität
potentieller Bewerber, sondern in der Natur der Methode: Stellenanzeigen, egal ob in Online-Portalen oder Printmedien, werden nur kurze Zeit wahrgenommen. Und auch nur von denen, die gerade aktiv auf der Suche nach Veränderung sind. Dies ist lediglich ein kleiner Teil der in Frage kommenden Bewerber – erfahrungsgemäß ist der andere Teil der Kandidaten jedoch interessanter!
Direct Search
ist die direkte, aktive und gezielte Ansprache von Kandidaten. Diese Vorgehensweise erzielt auch dann bestmögliche Ergebnisse, wenn Stellenanzeigen in Print- oder Online-Medien nicht zum Ziel führen, weil die jeweiligen Märkte leer oder “klassische” Verfahren zu langwierig sind.
Manche Situationen erfordern, dass die Suche nach einer bestimmten Position nicht publik werden darf. Es kommt auch vor, dass ein Mandant bereits einen bestimmten Kandidaten im Auge hat, den er aber selber nicht aktiv ansprechen kann.
