Wöchentliche statt täglicher Höchstarbeitszeit: Flexibilisierung oder Belastung?

Vier Tage arbeiten, dafür je zehn Stunden – und anschließend drei Tage frei? Die Bundesregierung prüft derzeit eine Reform des Arbeitszeitgesetzes: Künftig könnte nicht mehr die tägliche, sondern die wöchentliche Höchstarbeitszeit maßgeblich sein. Eine neue Umfrage zeigt: Die Mehrheit der Beschäftigten begrüßt diesen Vorstoß – doch die Meinungen bleiben geteilt.

Die Idee: Mehr Spielraum für Arbeitgeber und Beschäftigte

Aktuell ist im deutschen Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geregelt: Maximal acht Stunden pro Tag, in Ausnahmefällen zehn – mit Ausgleich.

Der neue Vorschlag aus dem Koalitionsvertrag setzt stattdessen auf die Wochenarbeitszeit:
👉 Beispiel: 40 Wochenstunden dürfen auf vier Tage à zehn Stunden verteilt werden – im Einklang mit der EU-Arbeitszeitrichtlinie.

Ziel: Mehr Selbstbestimmung, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, neue Arbeitszeitmodelle.

Was sagt die Bevölkerung dazu?

Laut einer repräsentativen YouGov-Umfrage (Mai 2025) mit über 2.000 Teilnehmenden:

• 38 % begrüßen die Einführung einer Wochenhöchstarbeitszeit
• 20 % lehnen sie ab
• 37 % zeigen sich neutral

Befürworter:

• 82 % erwarten mehr persönliche Flexibilität (z. B. verlängertes Wochenende)
• 44 % sehen Vorteile auch für Arbeitgeber
• 22 % glauben an steigende Produktivität

Gegner:

• 66 % befürchten Produktivitätseinbußen
• 61 % sehen eine zu hohe Belastung durch lange tägliche Arbeitszeiten

Vier mal zehn oder fünf mal acht – was wird bevorzugt?

Auch das wurde in der Umfrage ermittelt:

• 37 % bevorzugen vier Tage à zehn Stunden
• 28 % möchten lieber fünf Tage à acht Stunden
• Die restlichen Befragten nannten keine Präferenz oder sahen beide Modelle als gleichwertig an.

Argumente pro 4×10:

• Mehr freie Tage (80 %)
• Bessere Vereinbarkeit von Familie & Beruf (43 %)
• Höhere Effizienz durch längere Konzentrationsphasen (21 %)

Argumente pro 5×8:

• Konzentration lässt nach acht Stunden stark nach (60 %)
• Weniger Freizeit am Arbeitstag bei Zehn-Stunden-Modellen (40 %)

Fazit: Chance zur Differenzierung statt Einheitsmodell

Die Diskussion um die Wochenarbeitszeit zeigt: Es gibt nicht das eine richtige Modell. Unterschiedliche Tätigkeiten, Lebensrealitäten und Leistungsrhythmen brauchen unterschiedliche Lösungen. Entscheidend ist:

• Freiwilligkeit
• Schutzmechanismen vor Selbstausbeutung
• Mitbestimmung durch Betriebsräte und Mitarbeitende

Arbeitszeit darf kein Korsett sein – aber auch keine Belastungsprobe.

Quellenangabe:

Haufe Online Redaktion (2025): Mehrheit der Beschäftigten befürwortet Wochenarbeitszeit. Veröffentlicht am 23.05.2025 unter Berufung auf eine YouGov-Umfrage im Auftrag der dpa.
www.haufe.de