Die Arbeitsmedizin ist – im Gegensatz zu einigen Jahren zuvor – zu einem Bewerbermarkt geworden: Viele Unternehmen umwerben die wenigen verfügbaren Bewerber, erreichen diese jedoch auf dem klassischen Weg kaum noch.

Top-Stellenangebote werden immer seltener über Printmedien besetzt. Stattdessen sucht man externe Hilfe bei der Besetzung dieser Stellen. Dank unserer Branchenkompetenz und einem gewissen „Stallgeruch“ werden wir bevorzugt mit der Suche und Auswahl geeigneter Ärzte beauftragt. 

Herr Dipl.-Ing. Georg Breddermann ist Leiter des Bereichs Arbeits- und Gesundheitsschutz der proRIS-Gruppe und hat mehr als 20 Jahre Fach- und Führungserfahrung als Sicherheits-Ingenieur, HSE-Manager, Geschäftsführer und CEO in führenden internationalen Konzernen im Bereich Arbeitsmedizin und -sicherheit gesammelt.

Mit dieser Expertise kann er die Anforderung der Auftraggeber ebenso verstehen wie die Bedürfnisse der Ärzte und Ingenieure im HSE-Umfeld. Man spricht die gleiche Sprache. Bei der Rekrutierung arbeitet proRIS mit der Methode des „Direct Search“, also der direkten und gezielten Ansprache von Kandidaten. Es ist die direkteste und schnellste Methode. Es ist auch die erfolgreichste Methode, wenn man sie mit Sachverstand und Umgang auf Augenhöhe kombinieren kann.

Wenn proRIS Sie als Arbeitsmediziner anspricht und Ihnen eine Position bei einem unserer Mandanten anbietet, so ist dies in jedem Fall für Sie kostenlos. 

Sie erfahren auf diesem Wege auch von interessanten Positionen, die u.U. nicht klassisch ausgeschrieben wurden. 

Eine unverbindliche und diskrete Registrierung Ihrer beruflichen Vorstellungen und Ziele in der proRIS-Ärztedatenbank ist völlig kostenlos; ebenso wie der daraus resultierende Informations-Service. Die Aufnahme in die Datenbank hat darüber hinaus den Vorteil, dass Sie sich die aktive Suche nach einer neuen Stelle ersparen. Wir werden Sie mit jedem passenden Stellenangebot unserer Mandanten direkt kontaktieren und ggf. Ihr Profil, nach vorheriger Absprache mit Ihnen, vorerst anonymisiert dem Mandanten vorstellen. Entscheidend dabei ist, dass Sie einen Wissens- und Zeitvorsprung vor anderen Bewerbern haben.

Ihr Lebenslauf wird von uns in eine perfekte Struktur umgesetzt. Ein Anschreiben und ein aktuelles Foto sind für uns “nice to have”, aber nicht mehr Ihr primäres Problem.

Der Kontakt mit dem designierten neuen Arbeitgeber wird nur über diesen präferierten Weg erfolgen, so dass Ihre Neuorientierung diskret angebahnt werden kann. 

Bei Interesse des Arbeitgebers an Ihrem Profil stellen wir den Kontakt zwischen den Parteien her, organisieren die Termine und begleiten Sie, wenn gewünscht, zum ersten Vorstellungsgespräch bei unserem Kunden.

Wir stehen nicht nur unserem Kunden, sondern auch Ihnen während des gesamten Prozesses als Berater zur Verfügung – bis am Ende hoffentlich eine (arbeits)vertragliche Einigung zustande kommt und keine Fragen mehr offen sind.

Unsere Kosten trägt in vollem Umfang allein der Auftraggeber.

Davon unabhängig gibt es nur eine Ausnahme:

Für eine persönliche Standortbestimmung halten wir für Sie optional verschiedene Online-Testmethoden bereit: einmal im Bereich Persönlichkeitsanalyse sowie im Bereich Fremdsprachenkenntnisse. Dieser sogenannten B2C-Bereich steht Ihnen als Selbstzahler zur Verfügung. Bei Bedarf sprechen Sie uns gerne an.