proRIS-HSEQ
ist Partner der proRIS Consultants GmbH
und steht für
“professional Recruitment and Industrial Services
in Health, Safety, Environmental & Quality matters”
Unser Branchenfokus
Zentrale Voraussetzung für unsere Partner und Berater ist eine langjährige operationelle Erfahrung im HSEQ-Geschäft. Wir verstehen das Anliegen und sprechen die gleiche Sprache wie Kunden und Kandidaten.
Der Auswahlprozess
Es stellt sich hier vor allem die Frage: Wer sucht Wen aus? Arbeitsmediziner und HSE-Ingenieure & Techniker bilden einen absoluten Bewerbermarkt! Um überhaupt von einer “Auswahl” sprechen zu können, bedarf es zunächst einmal mehr als eine Option.
Verantwortung / Ethik
Wir fühlen Verantwortung für unser Tun: z.B. für die Kandidaten, die unseretwegen einen sicheren Job aufgeben und auch für Mandanten, die auf die Auswahl und Expertise des neuen Mitarbeiters vertrauen. Nur wenn wir Lösungen anbieten, die allen Beteiligten gerecht werden, haben wir unsere Aufgabe voll und ganz erfüllt. Unsere Maxime beinhaltet daher nachhaltige Beratung für Kunden und Kandidaten
“Seit mehr als 15 Jahren helfen wir Unternehmen bei der Entwicklung einer nachhaltigen Sicherheits- & Gesundheitskultur durch die gezielte Suche, Auswahl und Gewinnung passender HSEQ-Experten. Ein Thema, das aktueller denn je ist und uns täglich auf’s neue, und aus eigener Überzeugung, antreibt.”
Unser Branchenfokus
Wir besitzen die gleiche DNA
Unsere Berater sind Experten auf mindestens einem Gebiet der HSE-Branche; sie verfügen über langjährige Management- und Führungserfahrung und haben bereits Erfolge als HSE-Manager unter Beweis gestellt – ein proRIS-Consultant zu werden, setzt diese operative Erfahrung voraus! Nur solche Consultants werden als kompetente Gesprächspartner bei Mandanten und Kandidaten wahrgenommen und akzeptiert.
Wir sind führend in der Suche, Auswahl und Gewinnung von Arbeitsmedizinern und HSE-Profis, weil wir genau diese “Augenhöhe” mitbringen. Unser besonderer Vorteil ist die Kombination aus Methoden- und Expertenwissen. Das eröffnet Ihrem Unternehmen den Zugang zu Kandidaten, die mit Stellenanzeigen nicht zu erreichen sind.
und andere mehr…
Der Auswahlprozess
Die perfekte Auswahl …
“Was muss ein Kandidat mitbringen, um die Position optimal zu besetzen?”
Das ist die zweite Frage, die oft schon beantwortet wird, bevor die erste überhaupt gestellt wurde; denn:
“Was prädestiniert ausgerechnet Ihr Unternehmen, um die Besten zu bekommen?”
Die Antwort auf diese Frage ist aus Sicht des Bewerbers die entscheidende.
Auch wenn Sie unser Auftraggeber und Mandant sind, steht fast immer zunächst die Beratung der Kandidaten an erster Stelle. Wir sind daher nicht nur Personalberater, sondern oft auch “Karriere-Coaches”. Wären wir das nicht, könnten wir Ihnen die hochkarätigen Kandidaten oft gar nicht präsentieren. Zunächst müssen wir informieren, motivieren und aktivieren, bevor aus einem geeigneten Kandidaten auch ein Bewerber und letztendlich ein engagierter Mitarbeiter wird.
Deswegen wollen wir es genau wissen! Wir führen mit jedem Mandanten ein ausführliches Briefing-Gespräch. Dabei wird selbstverständlich über die fachlichen und persönlichen Qualifikationen des Kandidaten gesprochen, …
… ist auch eine Kulturfrage
… aber auch die Kultur und die Visionen des Unternehmens spielen eine wichtige Rolle. Vor diesem Hintergrund muss der Kandidat sich bewähren, daran wird er gemessen. Daher ist dieses Briefing als Grundlage für die Auswahl des idealen Kandidaten so wichtig. Je besser wir die Anforderungen in Ihrem Unternehmen erfassen, desto präziser können wir Ihnen schließlich „passende“ Kandidaten präsentieren.
Die erforderliche fachliche Qualifikation eines Kandidaten vorausgesetzt, interessieren wir uns auch für seine Persönlichkeit: z.B. für die Führungskompetenzen, die Belastbarkeit und Zielorientierung. Wie ist es um Engagement, Ehrgeiz und Loyalität bestellt? Wie ausgeprägt sind soziale Kompetenzen oder Durchsetzungsstärke?
Falls der Partner oder der Mandant zusätzlich zu unserer subjektiven Wahrnehmung und den objektiven Quellen (Lebenslauf und Zeugnisse, Ergebnisse des Interviews etc.) weitere Erkenntnisse wünscht, so können wir dies durch Assessments und zertifizierte Persönlichkeitstests ergänzen.
Letztendlich werden wir Ihnen Kandidaten präsentieren, die für eine langfristige und erfolgreiche Besetzung wirklich geeignet sind.
Verantwortung / Ethik
Unsere ethischen Grundsätze
Unser Erfolg lässt sich nicht allein an wirtschaftlichen Kennzahlen messen. KPIs wie „Rekrutierung-Geschwindigkeit“ (in Tagen) oder „Gehalts- und/oder Altersdurchschnitt“ sind im HSEQ-Business kontraproduktiv. Vielmehr benötigt man in Anbetracht des bereits erwähnten Mangelmarktes an Fachkräften, besonders viel Geduld und Überzeugungskraft, Vertrauen aufzubauen.
Wir fühlen uns moralisch auch unseren Kandidaten verpflichtet, die wir häufig aus bestehenden Arbeitsverhältnissen heraus und im Glauben an den nächsten Karriereschritte zu neuen Aufgaben verhelfen. Zwar können wir kein berufliches Glück garantieren, aber bei allem Geschäftsinteresse müssen Objektivität und Fairness oberstes Gebot bleiben.
Dies gilt nicht nur für Kandidaten, es ist selbstverständlich auch unsere Maxime für Mandanten.
Allerdings mit dem Unterschied,…
Qualitätsversprechen
…dass wir außerdem am Ergebnis gemessen werden! Wenn die von uns empfohlenen Kandidaten und/ oder unsere vorgeschlagenen Lösungswege sich nach der Beratung auch im Unternehmen bewähren, dann – und nur dann – haben wir unseren Auftrag voll und ganz erfüllt.
Der gesamte Prozess wird daher vom proRIS-Berater persönlich verantwortet und qualitativ überwacht, so dass er mit seinem Team in kurzer Zeit die besten Kandidaten präsentieren kann.
Besonders bei sensiblen Rekrutierungsverfahren wie im Direct Search sind das Expertenwissen und die Branchenerfahrung unserer Berater/Partner von besonderem Vorteil. Denn meist ist dies untrennbar mit guten Kontakten und gewachsenen Netzwerken verbunden.
Wir erleben oft, dass auch solche Fach- und Führungskräfte für einen Wechsel gewonnen werden können, die eigentlich als „nicht erreichbar“ eingestuft worden waren.
Unser Weg
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2006
Gründung proRIS HSEQ
nach über 15-jähriger Tätigkeit als angestellter Sachverständiger, HSE-Manager und Geschäftsführer u.a. in einem weltweitführenden Prüf- und Zertifizierungskonzern.
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12/2009 - 05/2018
Gründung proRIS Consultants GmbH, Baar (CH)
Dienstleistungs-Franchise für die Personalberatung mit generalistischem Ansatz (geschützte, eingetragene Marke). Sitz: Baar (CH). 2018: Verkauf.
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01/2010 - heute
proRIS HSEQ wird Partnerbüro der proRIS Consultants GmbH
und Pilotbetrieb für Executive /Direct Search im Bereich HSEQ
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11/2010 - 10/2016
Betrieb proRIS Partnerbüro, Basel
Landesvertretung Schweiz; private Arbeitsvermittlung in der Schweiz mit SECO-Bewilligung;
das Baseler Büro wird seit 2016 bis heute in Eigenregie des Partners betrieben.
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11/2010 - 01/2017
Betrieb proRIS Kooperation, Jena
Kooperation im Bereich der Vermittlung klinischer Ärzte mit Schwerpunkt Fachkräftezuwanderung.
2017: Der Partner ist in Rente gegangen.
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06/2011 - 09/2017
Betrieb proRIS Partnerbüro, Aschaffenburg
Partnerbüro für Business Development und Projekt Management (BDPM) in der Automotive Industrie. 2017 wurde der Partner von einem Kunden abgeworben und ist heute Head of Quality bei einem internationalen Automobilzulieferer.
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01/2013 -06/2021
Betrieb proRIS Partnerbüro, Göttingen
Partnerbüro für Electronical Manufactoring Servicws & Consulting (EMSC).
Das Göttinger Büro wird seit 2021 in Eigenregie des Partners betrieben
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06/2013 - 12/2016
Betrieb proRIS Partnerbüro, Stuttgart
Partnerbüro für Business Projects & Sales Development (BPSD) hauptsächlich für die Versicherungsbranche.
Der Vertrag wurde 2016 aufgehoben wegen strategischer Neuausrichtung.
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09/2013 - 08/2016
Betrieb proRIS Partnerbüro, München
Partnerbüro für IT & Telekommunikation Services (ITKS).
Der Partners ist seit 2016 wieder in angestellter Position tätig
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01/2017 - heute
Neuer Sitz: proRIS Consultanta GmbH, Köln
strategische Neuausrichtung / Relaunch; Schließung der GmbH in der Schweiz und Neugründung der GmbH in Deutschland.
Fokus der gesamten Gruppe auf Arbeits- und Gesundheitschutz,
Umweltschutz und Nachhaltigkeit sowie
die dazugehörigen Managementsysteme.
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09/2017 - heute
Mitglied im Bund Deutscher Unternehemensberater (BDU)
proRIS HSEQ:
Aufnahme in den Fachverband Personalberatung.
Zertifizierung durch die ECSSA zum "Certified Executive Recruitment Consultant (CERC)"
seitdem jährlich erfolgreich re-zertifiziert
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bis heute
HSE Seminare & Schulungen, bunbdesweit
Ausbildung von Personaldisponenten der Zeitarbeit im Namen der Verwaltungsberufsgenossenschaft sowie im Rahmen der Ausbildung von Personaldienstleistungskaufleuten im Auftrga der der Bundesvereinigung der Industrie-& Handelskammer der Länder.
