Direct Search
Lieber Herr Breddermann,
herzlichen Glückwunsch – Ihnen wird die Auszeichnung UNTERNEHMER/IN der Zukunft verliehen! Durch den erfolgreichen Abschluss des mehrstufigen Prüfprozesses haben Sie mit Ihrem Unternehmen das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (diind) und das DUP UNTERNEHMER Magazin überzeugt. Sie gehören zu den Vorbildern des deutschen Mittelstandes.
Deutsches Innovationsinstitut für Nachahltigkeit & Digitalisierung (diind)
Auf dem Königsweg zum Ziel:
Die schnellste Verbindung zwischen zwei Punkten ist die Gerade. Bei der Auswahl der besten Kandidaten sollte man genauso
vorgehen: mit Direct Search
Stellenangebote und Zeitungsanzeigen sind die klassischen Werkzeuge des Recruiting. Leider sind sie keinesfalls preiswert und eine Garantie auf Erfolg sind sie ebenfalls nicht.
Das Inserat ist charakterisiert durch “Warten auf Antwort”. Die lässt tatsächlich oft auf sich warten, vor allem in der gewünschten Qualität. Dies liegt nicht immer nur etwa an der Passivität
potentieller Bewerber, sondern in der Natur der Methode: Stellenanzeigen, egal ob in Online-Portalen oder Printmedien, werden nur kurze Zeit wahrgenommen. Und auch nur von denen, die gerade aktiv auf der Suche nach Veränderung sind. Dies ist lediglich ein kleiner Teil der in Frage kommenden Bewerber – erfahrungsgemäß ist der andere Teil der Kandidaten jedoch interessanter!
Direct Search
ist die direkte, aktive und gezielte Ansprache von Kandidaten. Diese Vorgehensweise erzielt auch dann bestmögliche Ergebnisse, wenn Stellenanzeigen in Print- oder Online-Medien nicht zum Ziel führen, weil die jeweiligen Märkte leer oder “klassische” Verfahren zu langwierig sind.
Manche Situationen erfordern, dass die Suche nach einer bestimmten Position nicht publik werden darf. Es kommt auch vor, dass ein Mandant bereits einen bestimmten Kandidaten im Auge hat, den er aber selber nicht aktiv ansprechen kann.
