Persönlichkeitstests

Sehr geehrter Herr Breddermann,
aufgrund Ihres Fachwissens hat es mich schon beeindruckt, dass Sie bereits beim ersten Gespräch die richtigen fachlichen Fragen an mich gestellt haben, um die in unserem Unternehmen zu vergebende Stelle einer Fachkraft für Arbeitssicherheit, die gleichzeitig die Qualifikation eines Störfallbeauftragen haben sollte, zu besetzen. Ihre schriftliche Zusammenfassung hat dies dann widergespiegelt. Der krönende Abschluss war, dass Sie uns schon nach kurzer Zeit darauf exakt eine Person vermitteln konnten, die alle unsere Anforderungen erfüllt hat. Vielen Dank für Ihre perfekt gelungene Unterstützung und die erfolgreiche Zusammenarbeit.

Ulrich Küpfer
Leitung ESHALeitung ESHA, SE Tylose

Passend oder nicht passend – das ist hier die Frage!

Wir bieten wir eine Reihe von Einzel-Assessments an, die in der Regel online durch geführt werden. Hierfür haben wir den amerikanischen Marktführer für psychometrische Persönlichkeitstest, profiles International, als Kooperationspartner gewinnen können.

Die verschiedenen Online Assessments können in unterschiedlicher Kombination sowohl für die Personalgewinnung, für die Personalentwicklung als auch für Outplacement-Fragestellungen genutzt werden.

Produktinformation – Persönlichkeitstests

 

Wir stellen uns dabei nicht die Frage nach gut oder schlecht, sondern ob ein Mitarbeiterprofil auf das Anforderungsprofil passt oder nicht.

Mit der Formulierung der Ausgangsfrage beeinflussen wir entscheidend die Interpretation des Testergebnises. Konstruktive Maßnahmen lassen sich so sehr viel besser ableiten.

Die Personalberater der proRIS Consultants Group sind in der Anwendung der Assessment-Methoden durch Profiles International zertifiziert. Unsere Verfahren zählen zu den wenigen „psychometrischen Methoden“, die international zur Personalbeurteilung zugelassen und „akkreditiert“ sind, weil sie auf wissenschaftlichen Methoden basieren.

Erfahren Sie mehr über die oft zitierten „Softskills“ Ihres designierten Funktionsträgers, über dessen Denkmuster und berufliche Motivationen. Stellen Sie diese Erkenntnis im Vergleich zum Idealprofil Ihrer zu besetzenden Stelle und beurteilen Sie den Grad der Übereinstimmung – objektiv und treffsicher.

Sie werden erstaunt sein.

Gute Personalführung ist Chefsache

Hier einige Anwendungsbeispiele:

Jobprofiling
(hier können wir objektiv die “Idealanforderung” einer zu besetzenden Position mit dem Persönlichkeitsprofil eines potenziellen Stelleninhabers abgleichen)

Potenzial-Analyse
(individuelle) Stärken-Schwächen-Analyse von Mitarbeitern und Bewerbern

Team-Analyse oder Benchmark-Profiling
(… beantworten Ihnen z.B. die Frage, warum die eine Hälfte Ihrer Vertriebsmannschaft 80 % der Neukunden gewinnt, während die andere Hälfte “under-performed”)

Outplacement-Beratung 
für betroffene Mitarbeiter.

Flankierend auch beim New Placement-Coaching einsetzbar

Wir können Sie bzw. Ihre Mitarbeiter mit unseren anerkannten Analyseverfahren vor, während und nach der Beschäftigungsphase unterstützen.