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Geschlechter(un)gleichheiten in der Arbeitswelt
Die berufliche Geschlechtersegregation führt zu sozialen und gesundheitlichen Ungleichheiten. Laut der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018 machen erwerbstätige Mütter häufiger und in größerem Umfang als Männer Abstriche bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Frauen 77%, Männer 49%).
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Interview mit Prof. Pavel Dietz zum Tag der Rückengesundheit
Der „Tag der Rückengesundheit“ am 15. März hat das Thema wieder in den Fokus gerückt: Viele berufliche Tätigkeiten werden heutzutage im Sitzen und vor dem PC ausgeführt, was nicht selten zu Rückenproblemen führt. Betriebsärztinnen und Betriebsärzte stehen beratend zur Seite, wenn es darum geht, den…
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Die kuriosesten Kündigungsgründe – von Chef-nicht-grüßen bis Menschenleben-retten
Ein Außendienstmitarbeiter begegnete seinem Chef zweimal außerhalb des Betriebs und hat ihn beide Male nicht gegrüßt. Für den Chef war das ein Grund, diesen Mitarbeiter zu kündigen – zumindest bis das Arbeitsgericht Köln die Kündigung wieder aufhob.
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Stressbedingte Krankschreibungen – es liegt nicht nur am Job
Durchschnittlich 2,5 Tage im Jahr ist jeder Erwerbstätige wegen Stress oder psychischer Probleme krankgeschrieben, wie eine TK-Studie zeigt. Doch die Gründe sind nicht nur beruflicher Natur.
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Pandemie fördert digitale Bewerbungsverfahren
Bewerbungsverfahren werden während der Corona-Pandemie nur noch sehr selten vollständig auf klassischem Weg durchgeführt. Laut einer Befragung des Digitalverbandes Bitkom akzeptieren mittlerweile 98% der Unternehmen das digitale Einreichen von Bewerbungen.
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proRIS unterzeichnet das Hagener Manifest zum New Learning
Der digitale Wandel transformiert Gesellschaft und Arbeitswelt tiefgreifend. Es bedarf eines New Learnings um damit umgehen zu können
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Berater-Qualitätscheck
Berater gibt es wie Sand am Meer. Für Unternehmen, die Berater in Anspruch nehmen wollen, ist es daher oft nicht leicht, den richtigen Berater zu finden. Woher schöpft man das notwendige Vertrauen, wenn mit dem designierten Beraterhaus eigene Erfahrungen fehlen?
Seit 15 Jahren und als BDU*-Mitgliedsunternehmen
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Das Aktionsbündnis Arbeitsmedizin vergibt Stipendien für Aus- und Weiterbildung
Supported by a robust sales force and tight cost controls, Pharm Ltd. experienced sustained double-digit growth over a number of years, only to find that their supply chain struggled to keep pace.
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Neue Stellen in der Arbeitsmedizin
Der Mangel an Arbeitsmedizinern ist bekannt: Wir haben durch eine aktive Suche unseren Pool mit hochkarätigen Interessenten und Stellen komplett aktualisiert und sind hier sehr gut aufgestellt.
In unserer Datenbank sind inzwischen über 7.000 Betriebs- und Arbeitsmediziner registriert.
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“Insight Applications”: Software prognostiziert, wer wann kündigen wird
Durchschnittlich 2,5 Tage im Jahr ist jeder Erwerbstätige wegen Stress oder psychischer Probleme krankgeschrieben, wie eine TK-Studie zeigt. Doch die Gründe sind nicht nur beruflicher Natur.
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Wie eine Kündigung für alle Beteiligten leichter wird
Vor einem Kündigungsgespräch haben auch diejenigen großen Respekt, die die Kündigung aussprechen. Laut einer Kienbaum-Umfrage befürchten zwei Drittel der Führungskräfte (67%), dass eine Kündigung dem Image schadet, und zwar dem des Unternehmens ebenso wie dem eigenen. 62 Prozent denken, dass das Betriebsklima dadurch leidet. Und zehn Prozent der Manager haben Angst davor, dass der gekündigte Mitarbeiter in Tränen ausbricht.
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proRIS HSEQ fördert das Aktionsbündnis Arbeitsmedizin als neues Mitglied
Das “Aktionsbündnis Arbeitsmedizin zur Förderung des arbeitsmedizinischen Nachwuchses” hat mit proRIS HSEQ ein neues Mitglied gewonnen. Das Bündnis besteht aus etwa vierzig namhaften Vertretern aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung. Es wurde 2014 auf Initiative von Frau Dr. Ursula von der Leyen, der ehemaligen Bundesministerin für Arbeit und Soziales, gegründet. Das Aktionsbündnis unterstützt Medizinstudierende und Ärzte, die präventiv in der Arbeitsmedizin tätig sein möchten, durch die Finanzierung von Fortbildungen, Workshops und Stipendien. Die proRIS HSEQ bietet dem arbeitsmedizinischen Nachwuchs eine große Auswahl an attraktiven Weiterbildungsstellen in namhaften Unternehmen und Organisationen verschiedener Branchen. Sie bietet auch persönliche Karriereberatung. Interessierte Ärzte können sich an proRIS HSEQ wenden, um mehr über das Berufsbild des Arbeitsmediziners zu erfahren.
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Vorstellungsgespräche selber gestalten
In jedem Vorstellungsgespräch haben Sie die Möglichkeit, einige Fragen zum Unternehmen und zum Job zu stellen. Dadurch können Sie zeign, wie gut Sie vorbereitet sind, wie analytisch Ihr Denken und wie tiefgehend Ihr Interesse ist.
Aber Sie können durch geschickte Fragen auch viel mehr über Ihren möglichen künftigen Arbeitgeber erfahren als dieser ahnt. -
Was für Bewerber im neuen Unternehmen zählt
„Bezahlung und Karriere-Optionen sind den Deutschen nicht unwichtig, doch bei einem Jobwechsel sind es vor allem weiche Faktoren, die den Ausschlag geben“ formuliert Jan W. Wagner, CEO der CreditPlus Bank
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Hintergrund-Geräusche fördern kreatives Denken
Hören Sie bei der Arbeit gerne Musik? An dieser Frage scheiden sich die Geister … die kreativen Geister mögen Musik bei der Arbeit oft, und das aus gutem Grund, wie Experimente von Ravi Mehta und Rui Zhu gezeigt haben.
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Wie man einen schlechten ersten Eindruck wieder korrigiert
Durchschnittlich 2,5 Tage im Jahr ist jeder Erwerbstätige wegen Stress oder psychischer Probleme krankgeschrieben, wie eine TK-Studie zeigt. Doch die Gründe sind nicht nur beruflicher Natur.
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Fehler des Chefs sind in den meisten Unternehmen kein Thema
Wenn Führungskräfte Fehler machen, wird das in den Unternehmen meistens nicht thematisiert, hat die Unternehmensberatung Rochus Mummert in einer Umfrage unter HR-Managern und etwa 1.000 Arbeitnehmern festgestellt.
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Wie man mit Ablehnung professionell umgeht
Gehaltserhöhung abgelehnt? Oder ein Date? Ablehnung können wir manchmal nicht vermeiden, so schmerzhaft sie auch sein mag. Aber wir können und sollten zumindest im Job damit professionell umgehen.
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Wie Sie mit Brüchen im Lebenslauf am besten umgehen
Brüche im Lebenslauf sind heute keine Seltenheit mehr und bedeuten nicht automatisch das Aus für die Karriere – wenn man professionell damit umgeht.
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Wie Sie kündigungswillige Mitarbeiter halten
Bei einer Kündigung durch Mitarbeiter machen heute fast acht von zehn Chefs ein Gegenangebot – deutlich mehr als noch 2008, wie eine Umfrage von OfficeTeam unter 200 HR-Managern zeigt.